我们可以思考，是什么原因造成这种落差（很多夫妻都会这么做）。或许有些男性只是在一旁等著女性指挥；或许有些女性展现出她们想主导一切的欲望。或许两者皆是。事实是，就连坚信男女平等的夫妻，也很难摆脱传统性别角色。从大众媒体的报导乃至微妙的人际互动（像是要询问问题或安排活动时，老师很自然就会打电话给学生的母亲），我们的周遭每天都以各种方式助长并强化这种传统角色。
传统性别角色一直存在，这说明了为什么有些女性是家中的经济支柱，却依然比男性花更多时间在育儿工作和家务上。很显然，即便在最讲求平等的社会里，要让男性与女性对家庭均等地付出，我们都还有很长一段路要走。所以请特别注意，尽管你和另一半真的想要采行共同照顾模式，传统性别角色也可能会对你们的行为产生深远的影响（无论你们有没有发现）。
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可行的做法：一起做选择
要相互依赖、避免陷入各自独立的困境，你们必须做出选择。慎重地做决定，意味着告别珍贵的独立生活，但你们仍旧保有自由。想做到这一点，夫妻必须一起选出最适合自己的工作顺位与育儿模式，以此作为平常做决定时的依据。这将影响到两人的生活品质。无论你们的选择是什么，知道自己已经做出决定，并将这些决定付诸实行，就能带来很大的满足感，觉得自己能够掌控一切。
当然，说比做容易。决定该以哪一个人的工作为优先，以及哪一个人奉献更多时间与精力照顾孩子，是涉及情感的问题，光是理性地列出各种利弊得失，无法找出答案。那要怎么谈论这件事并做出决定，才能让你们都觉得自己享有自主权，而且可以开心地实行一段时间呢？
讨论彼此的中期职涯与生涯目标（接下来的五年），是一个很好的开始。一起谈论工作顺位与育儿模式，将使你们更明白如何找出合适的做法。
很少人彻底了解，自己对爱情与职业生涯的期望是什么。有些期望可能不太明确。此外，适合你们的做法会随着时间改变。但若是你们着眼于接下来的五年，也许就会知道自己想拥有什么样的工作与人生经历，订出明确的目标。以下这些问题或许可以帮助你们拟定目标清单。
1.你有一个以上的职涯目标吗？
你的目标可能包含了某些具体事项，例如“晋升至管理阶层”“成为自由工作者，并至少拥有三个客户”，或“为了取得某项专业证照，完成相关训练课程”。其他目标则代表你想获得的经历，例如“承接能持续学习的工作”“负责可以磨练领导能力的专案”，或“从事有意义的工作，对当地居民有所贡献”。
2.你的企图心有多大？
在接下来的五年里，你是否努力打好基础，逐步迈向职涯高峰？（无论你怎么定义这件事。）你是否试图保有目前的成就、名声、权力和收入？或者你的长期目标介于这两者之间？
3.身为父母亲，你比较想扮演什么角色？
如果你有孩子或打算生孩子，你想成为怎样的父母？在育儿工作中，哪些是最重要的事？你希望另一半扮演什么角色？
3.在你和另一半的关系里，哪些是最重要的事？
在你们的生涯规划中，你希望能为哪些活动保有时间与金钱？它们可能包含了旅行、运动、个人嗜好、对文化或艺术的爱好、社区活动等。
4.在你的生活中，还有哪些事对你很重要？
你是否想在某个国家、地区或城市居住，或者不想离开那里？你想要开始或继续从事哪些休闲、健康保健、文化、社交或宗教活动？哪些家人和朋友对你最重要？你是否想参加某项课程？在死去之前，你有什么想达成的目标（和工作无关），例如写一本书、攀登乞力马扎罗山（Kilimanjaro）、参加合唱团、学习做出一手好法国菜？这些渴望将如何建构接下来的五年？
请试着花一天以上的时间，和你的另一半谈论这些话题（没有任何预设立场）。若你能空出一整个周末更好！在这段过程里，你会更了解你自己和你的伴侣，甚至可能会重新发现某些初次见面时，令你们欢欣雀跃的个人特质。
当你清楚知道你和另一半的目标之后，你们必须思考如何规划你们的人生，让你们能成就彼此。你们可能得相互妥协—两个人在一起，这一点几乎无法免。你们要想出一套计划，这套计划将使你们在短中期内，用自己想要的方式，获得多数想要的东西。
多数夫妻都认为，最困难的部分在于，选定一种工作顺位模式，然后规范如何实行。比方说，你们都同意采用轮流模式，谁要先扮演主要角色？为期多久？什么样的职涯里程碑—获得重要升迁、达到特定年薪，或取得其他成就，意味着主要与次要角色应该互换？
【远流出版】授权转载 原文出处【双薪家庭进化论：打造神队友，成就彼此的爱情与事业】
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