“小张，我明天一早要去参加女儿幼稚园的毕业典礼，剩下的PPT你帮我做一下吧。”
“小张，下午和A团队的会议你也一起参加吧，就当旁观者给提点意见。”
“小张，这个案子急着要，今晚帮忙加班赶一下吧。”
类似上面这些请求，你在工作中没少听吧？明明事不关己，本来可以爽快拒绝，但他们总会给你戴一顶高帽子——能者多劳。于是，你乖乖地束手就擒。
“能者多劳”应该是职场中最美丽的一个陷阱了。八竿子打不着的事，只要同事或主管堂而皇之地一句“能者多劳”，瞬间就可以让你化身成为蜘蛛人，扛起“能力越大、责任越大”的担子去助人为乐。
“能者多劳”这四个字里包含着某种夸奖：就是因为我能干人家才麻烦我啊，要是庸才谁理你啊？这几乎是颗无懈可击的糖衣炮弹。但长久以来，我们都对能者多劳会错意了。
“能者多劳”出自《庄子．列御寇》：“巧者劳而知（智）者忧，无能者无所求，饱食而敖游。”本意是能干的人做事多、劳累也多；它还有另一层含义，指能力强的人酬劳也应该多。现实中，公司、老板、同事，甚至我们自己都只把第一层含义用得炉火纯青，完全忽略了第二层含义。
的确，有能力的人在职场或生活中，常常被赋予更多的责任及期待，但多出来的这些责任和期待应该是有偿的，职场上不应该有多做事但不求额外回报的人物存在。换句话说，能者多劳没有问题，但后面还应该接一句“多劳多得”。如果你还沦陷在能者多劳的陷阱中无法自拔，那要小心了，因为多劳的未必真就是能者，也可能是有病。
你也沉溺于大量工作带来的满足感吗？
也许你真的是能者多劳，但过于多劳就容易迷失目标和方向。既然是能者多劳，就一定涉及到多工处理，而多工处理的一大坏处，就是太容易沉溺于大量堆积的满足感，却忘了最需要完成、解决的事。我的一位朋友在一家专门替企业做培训的公司工作，一开始，他的本职是建立培训体系，但因为老板拿了“能者多劳”四个字催眠他，最后他莫名其妙地变成了一名销售员。
首先，老板觉得既然培训体系的所有素材都是你编写的，你应该最能说得清楚，所以内部培训的工作就交给你来做吧。于是我这位朋友又担负起了替自己公司做内部培训的工作。
