【健康医疗网／记者李依如报导】台湾抗疫有成，各国疫情逐渐趋缓，近期可能逐渐解封，国立台湾大学公卫学院教授陈保中表示，面对新兴传染病将成为常态，各类传染病皆可能爆发流行，长期来看应建立新的产业及职场文化，融入防疫紧急应变的概念。
公共卫生紧急事件 应纳入职业安全管理系统
陈保中表示，以COVID-19这种国际性的公共卫生紧急事件，平常就应该纳入职业安全卫生的管理系统，尤其现在的大型企业事实上皆为跨国，未来国际间的交流逐渐解封之后，对于从国外来的人，或者是员工去了国外又回来，该怎么处理，这部分绝对不能放松。

对于疫苗和药物，陈保中表示，要乐观以对，但是不能过度期待，各国解封之后，人口流动跟接触增加，境外移入的机会也会上升。因此，各种非药物的介入措施还是要持续，针对不同职场的感染风险，也要客制化防疫策略。
心理健康容易被忽略 防疫着重演练与沟通
在心理健康部分，也很容易被忽略，陈保中说明，对抗流行疫情，有人因为太紧张恐慌造成压力，有人又过于松弛，好像什么措施都不用做，其实这两个方向皆不正确，因此，企业及公司应该重视员工的心理卫生，心理健康是公共卫生非常重要的一环，但最容易被忽略。
陈保中指出，防疫着重于“演练”和“沟通”，要告诉员工需要做什么，一定要进行演练，不是只有提供口罩，还要教他怎么戴，接着提供足够的“个人防护工具”，从这次的经验，发现大家开工时都找不到口罩，这就表示平常的存量不够，无法应付紧急事件。
未来新兴疾病成常态 应融入防疫应变概念
陈保中认为，未来新兴疾病应该是个常态，企业应该长期建立新的产业跟职场文化，融入防疫的紧急应变概念。希望劳动部职安署持续落实检查工作，特别是针对COVID-19，不要觉得疫情过去就可以放松，在疫情比较低的时候，反而应该把握机会，准备面对下一波的疫情。相信每一个工作场所都能做好防疫，社区感染的概率自然就会降低。

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资料来源：健康医疗网 https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=46060

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