怀孕的女性在职场上，常受到许多不平等的待遇，对于那些明枪暗箭，孕妈咪可别选择隐忍退让，若是属于自己该有的权益，请千万要挺身而出、勇敢捍卫！



“职场权益，若不行使即不存在。”这是在采访妇女新知基金会秘书长周于萱时，她让小编印象深刻的一句话！的确，性别工作平等法已经存在我们社会中有20多年了，但不少企业依然认为：生孩子是你家的事，即便有法律保障，难以撼动的还是我们早已根深蒂固的社会文化。

在医美诊所工作的A小姐（化名），遵循传统习俗，于怀孕3个月以后向主管告知怀孕消息，没想到主管居然要求她退回前3个月个奖金，这件事情明显违法！另有一名在公司跑外勤的B小姐（化名），在孕期需安胎，因此向公司申请调至内勤或多位助理帮忙处理繁重的业务，没想到雇主却处处刁难，想尽办法要让她自动提出离职。

这2件都是非常典型且常见的职场上不公平对待，若接到类似申诉电话，妇女新知基金会都会有专人提供咨询，并协助后续相关事宜。

善用小技巧．小虾米也能对抗大鲸鱼

很多公司都很聪明，并不会明目张胆的告诉你：“因为你怀孕所以.....。”造成很多女性在搜证上面有困难，无论是在开会时有意无意的嘲讽、或是时不时的冷言冷语，这些都是会造成心理上的压力。因此，在举证上面，使用以下这些小技巧，立誓再也不当砧板上的鱼肉！



＃使用mail、Line这些能留下痕迹的方式沟通，备份通讯内容以备不时之需。

＃可以录音搜证，但是也有法律风险，可能构成妨害秘密罪。

＃善用说话的艺术，如：主管对你做出不合理的要求，你可以向主管说“是因为我怀孕所以你们........是吗？”将话导向怀孕这件事情上，逼出公司说出真心话！

＃纪录事件发生的时间点，如：是否在向主管说明怀有身孕之后，开始有不合理的调动或刁难请假或言语霸凌？


申诉流程Follow me．一张图表全搞定

若发现职场权益被损害时，可向工作所在地的劳动主管机关（如台北市-劳动局、新北市-劳工局等）申诉，周于萱秘书长表示，地方劳动主管机关受理申诉后，即开始调查，包括分别访谈劳资双方、搜集资料，召开就业歧视评议委员会，最后做出决议等等。整个调查流程大概需要花费3至6个月，若最后调查结果认为“确认有歧视”主管机关祭出行政处分，包括要求公司期限内改善、或派专人入公司进行专案辅导，若你对调查结果及委员会的建议不服，可以依程序声请诉愿。