▲（示意照/翻摄自Pixabay）

汇流新闻网记者陈钧凯/台北报导

住院医师今年9月适用劳基法，但台北市医师职业工会今（21）日召开记者会指称，接获不少申诉，国内有多间医疗院所趁机“大砍既有福利”，甚至曲解工时上限为工时下限，纳入劳基法后反而福利更差、工时更长，形同“恶搞”住院医师。对此，卫福部说，医院是否违反劳基法由劳动部认定，卫福部会要求遭点名医院一周内提出说明。

住院医师纳入劳基之后，台北市医师职业工会指期间已陆续接获来自全台大小医院超过十几件的投诉，甚至点名包括亚东医院、彰化基督教医院、长庚医院等在内，都有大砍既有福利的状况。

不过，其中遭指将住院医师的年休由14天砍半成7天的长庚医院则出面喊冤，澄清该院新进住院医师目前仍维持14天的年休假规定办理，优于劳基法规定，不解投诉何来。长庚医院更强调，会配合-政策及维护住院医师权益，让政策美意落实，并照顾到所有住院医师，相关传言在今年8月27日长庚已发出新闻稿澄清，但台北市职业医师工会却仍发布不实讯息误导大众，长庚亦将保留法律追诉权，不排除提告。

卫福部医事司司长石崇良面对媒体时则强调，医院作法是否违反劳基法，得由劳动部认定，但基于保障住院医师的权益，卫福部对于被点名的各家医院，近日就会要求医院提出说明。

至于其余医院，石崇良说，卫福部也会以督导方式，要求医院除了符合劳基法规定之外，更要真正的落实对于年轻住院医师的劳动权益保障；石崇良表示，劳基法是地板，优于劳基法都不是问题，也希望医院对年轻的住院医师不要斤斤计较。

照片来源：翻摄自Pixabay

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