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【育儿甘苦谈】全职妈妈求职难
文/小米嘛
不知道还有没有人记得月余前写下的《全职妈妈求职记》呢？晃个眼一个月又过去了，全职妈妈依旧处于待业模式，没有进也无法退。
身旁的亲友传来关心的讯息：“工作找得如何？还顺利吗？”我微微一笑，说不出其中甘苦。
这么说吧！如果地点和职务内容相当，下面两份工作你会选哪一个呢？
［A职务］：约聘制，享劳健保、无三节无奖金，时薪制，短时间工作可，自行排班无需加班。
［B职务］：正职薪优，享劳健保，三节奖金及保障年薪13.5个月，其他福利另计，唯需配合主管行程不定时加班。
若在十年前给我选，不消说，一定秒选B；可十年后当面试邀约近在眼前时，身为妈妈的我竟呆在电脑前，足足思考了一个多小时，迟迟送不出“答应面试”的回复；而这甚至只是个面试通知，连有没有机会录取都不知道。
考虑再三后，终究还是答应了邀约，同时获取两份职称相当的工作面试机会–是的，就只是面试，会不会录取还根本不确定。不约而同地，主考官们看着我的履历都问了相同的问题：“你是妈妈耶，家里还有小朋友，工作真的没问题吗？”
当第一次被人这么问时，不加思索直觉反应，胸有成竹地回道：‘当然没问题。’可是当第N次被问道时，我只有说不尽的疑惑….怎么，原来社会再怎么开放、政府再怎么强调两性平等，世俗加诸在“母亲”这个角色上的刻板印象却怎么也磨灭不掉，所谓的“安心育儿”，最终无法安心地始终是母亲。
求职两个多月以来，一开始我的自传完全不讳言自己身为母亲的角色，反其向而行地大肆宣扬职场妈妈的优势，试图获取企业关注。却是在一而再、再而三的碰壁后，人力公司顾问婉转建议：“是不是修改一下自传会比较好呢？”而后，我的自传写得再也不是“我”。
对企业来说，开门赚钱的公司需求的是人才，不是妈妈；看重的是你的专业能力，而不是育儿成就。在职场上再怎么勇往直前，当你身为一个“母亲”，势必就多了羁绊。
“你怎么会想来应征时薪的职缺呢？”A公司的主考官第一个问题就这么问了。
下一个问题却是：“那你还会考虑生下一胎吗？”
怎么，公司考虑的不是我的专业能力，却是我会不会生下一胎？
B公司则是在相谈甚欢后，介绍起职务内容时略带抱歉地说了：“你家里还有小朋友，真的可以配合主管行程加班吗？”而后接下来面谈的重点，竟转换为是否有后援这方面了。有趣的是，整场面谈我完全没有机会展现专业。
这不是巧合，求职两个多月来面试无数间公司，没有一家公司不曾问道：“你是妈妈，工作真的没问题吗？”可奇怪的是从来没有人问过我：“不工作没问题吗？”
我是妈妈，但我同时也有自己的人生，是否工作该是我和另一半讨论的结果，可为什么如此开放的二十一世纪，社会给妇女的求职条件依旧如此不利？更奇怪的是，似乎从没听过哪个男人在面试时被问：“你是爸爸，家里有小孩加班可以吗？”仿佛妈妈照顾孩子是天经地义理所当然，而爸爸不是。
我是妈妈，我有孩子要照顾，事实如此，无庸置疑；如果可以选，哪个老板会选无法加班外派、随时可能因故请假的妈妈呢？于是专业沦为次要，经历根本不重要，年轻有活力又能为公司鞠躬尽瘁的少女，才是公司行号最终的需要。
中年妇女二度就业难不难，你说呢？最终妈妈得被迫放弃多年累积的学经历，寻找一个可稳定上下班却可能毫无竞争力的职业，只为了“安心育儿”。那么当政府强调安心育儿、育婴后可以回归职场，是不是都只是美好的想像？
ps. 上一篇《全职妈妈求职记》在这：https://mamaclub.com/?p=647148
#全职妈妈求职难
#如果可以妈妈也想不工作阿
#快告诉我A和B你选哪一个
#事实是其实两个我都还没接到通知
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