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汇流新闻网记者陈钧凯/台北报导

台湾现阶段已有零星社区感染，对企业营运造成风险及冲击，中央流行疫情指挥中心今（5）日公布“企业因应严重特殊传染性肺炎（COVID-19）疫情持续营运指引”，评估疫情一旦进入持续性或广泛性社区传播阶段，影响时间可能持续2到3个月或半年。

指引中坦言，由于新冠肺炎是全新的传染病，尚难预估其感染规模、重症人以及死亡人数，目前国内疫情尚未社区传播，确诊个案均属于境外输入、家庭群聚或有接触史，或零星院内或社区感染，疫情仍在可掌控之范围，但受中国及其他国家疫情之影响，部分制造业或服务产业经营已陆续受冲击。

该指引针对现阶段（零星社区感染）及持续性或广泛性社区传播阶段，分别提出建议，企业应指定防疫负责人员并建立防疫应变单位，而防疫措施适用对象

含括：企业员工（含外籍移工）、承包厂商、客户及公司驻外单位人员等。

其中，零星社区感染建议企业的因应策略包括：主动鼓励有发烧或急性呼吸道症状的员工在家休息，调整请假规定，不强制要求罹患急性呼吸道疾病的员工提供医师诊断书以确认病情或复工，应保持弹性的请假政策，允许员工留在家中照顾生病家人。

另外，员工上班、出差弹性措施则包括雇主应以劳工健康安全为最优先考量，如非必要，应避免指派劳工前往中国等疫区，可改采视讯或电传等其他方式来维持营运经营，或与劳工协商调整工作地点及工作内容。

一旦疫情发生持续性或广泛性社区传播，企业因应策略也随之调整加严，进一步要求应订定并执行员工健康监测计划，并有异常追踪处理机制，例如：制定健康监测调查表，对所有进入办公区域之员工常规量测体温、询问是否有急性呼吸道症状，并做成纪录。如有发烧或急性呼吸道症状，勿上班，并请尽速就医。

届时为减少员工间交互传染，企业得弹性调配人力，建立异地办公机制，减少同时上班人数，或研议在家上班办公的可行方案。进行空间调整，让人员座位保持适当间距，将员工间及与客户或其他合作伙伴间进行空间区隔。

照片来源：翻摄自Pixabay

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