【大成报记者吉雄世╱高雄报导】永续承诺非口号，具体行动最重要! 高雄医学大学医疗体系11月28日获颁2019第12届台湾企业永续奖5项大奖，为获奖最多的体系医院，也是国内推动企业永续最有力的医疗机构，在瞬息万变的全球环境中，发挥对社会领导作用及正向影响力。

由台湾永续能源研究基金会主办的“TCSA台湾企业永续奖”，有台湾企业永续奥斯卡之称，今在台北圆山饭店举行颁奖典礼，高医体系在197家竞赛企业中，脱颖而出，荣获5项大奖，包括高雄医学大学附设中和纪念医院获得的“企业永续报告第一类报告书-铜奖”、“台湾永续企业绩优奖”、“单项绩效人才发展奖”及“单项绩效社会共融奖”等4项奖，以及高雄市立小港医院独得“企业永续报告第一类报告书-金奖”，合计5项 大奖，分别由高医附设中和纪念医院院长侯明锋及小港行政管理中心主任林敬程代表领奖。

据大会手册显示，高医自2014年开始参加台湾企业永续奖，是全国最早的医疗机构之一；迄今包括小港、大同医院共参加9次，是全国参加次数最多的医疗体系，占总参赛医院家次约64%，堪称国内推动企业永续最有力的医疗机构。

侯明锋院长自立法院长苏嘉全手中接下奖牌，深感任重道远。他表示，高医以“追求卓越、成为国际一流大学医院”为愿景，在医疗服务上持续提升医疗品质及病人安全，其中人才培育是医学中心教学医院的使命，高医每年编列逾7,600万元的员工教育训练经费，员工总受训时数高达32万2,582小时，在员工职涯发展及人才培育与留任、员工幸福感、员工劳动人权、参与社会人才培育上均有重要成果。

今年9月刚从断交国所罗门群岛返台的许慧玉护理长，是高医培育的优秀人才之一，她自1993年至高医服务迄今，接受过急重症、一般内、外科、精神科及护理行政管理等专业训练，并参与-友邦人员培训计划，加上曾任国际医疗病房护理长，接待外宾的口译及英文历练，让她在2016年征选上驻所罗门群岛台湾卫生中心团长。驻索国近4年期间，曾在驻地不慎感染登革热及搬运物资跌伤，仍抱着伤病完成多起重大医疗外交任务，包括接待国家元首到访，成功扮演医疗外交及健康守护者角色，是断交前坚守到最后一刻才离境的团长。

高医于2009年起就参与“驻所罗门群岛台湾卫生中心”计划，开启医疗援外行动，执行医疗服务3,279人次、培训种子教师149人次，行动医疗团1,056人次，也让索国学童肠道寄生虫感染率由2013年80%降到2017年7.69%。2013年索国爆发登革大流行时，高医与世界卫生组织（WHO）并肩作战，指导当地居民防疫，并斥资新台币3千万元在索国建制检验室，以及训练索国来台医检师，使索国终于摆脱登革热的威胁，吸引世界各国至高医取经，此项成果也让高医获得单项绩效社会共融奖。

另外，在员工幸福感方面，为了照顾员工健康，高医每学年提拨约1.49亿元经费补助员工就医优待；每学年提拨约1.95亿元作为子女教育补助预算，提供子女从幼稚园到大学教育补助，最高每学期补助可达3万5,800元，令其他企业员工称羡不已。

值得一提的是，在以男性为主体的医疗产业中，高医女性主管却多达125人，占所有主管的56.3%，除了肯定女性对促进及维护健康之贡献外，对病人更多了一份贴心的服务，是性别友善空间的标竿医院。而身为南部医学中心，高医将持续扩展动能，借由人才培育及社会责任，全面实践永续经营，开创高医医疗关怀新文化。