一例一休实施以来，各产业人力成本增加，对医疗业来说冲击很大，包括“加班1小时算4小时工资”、“减诊休诊”，以及“无弹性工时”等后遗症，不只增加医院营运负担，连带影响民众就医权益。台湾私立医疗院所协会呼吁，有医师背景的行政院长赖清德尽速修法。

医疗产业特殊　一例一休应弹性

台湾私立医疗院所协会理事长朱益宏表示，医疗产业以救人为主，不同于其他从事生产的产业；然而，一例一休制度却不分产业，一概限制相同的周工作时数、加班费时数给付，以及积休假方式。

加班1小时算4小时　加班费用大增

朱益宏理事长举例，以八仙尘爆事件，医院紧急召回医护人员，抢救广大伤患在1至2小时内可处理完毕，医院只需付正常加班费；若比照一例一休制度，医护人员加班1小时，医院就必须付4小时加班费，未来恐负担庞大的加班费用。

医院减诊休诊　民众就医权益受损

一例一休造成的加班费用，也影响民众就医权益。朱益宏理事长指出，目前周工时限制40小时，造成各大医疗院所启动“减诊休诊”措施，例如假日减诊停诊、取消夜诊，或是提高假日挂号费，甚至关病床，舒缓医院营运负担，却也造成民众就医权益受损。

一例一休修法　医院吁有弹性

行政院长赖清德上任，有意修法一例一休。朱益宏理事长建议，政府应检讨现行法规，应赋予医疗业更多弹性、检讨加班时数计算、特休规定等，而不是一法通盘适用所有产业。

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